为进一步加强院领导与师生的联系，及时掌握师生的学习、工作、生活、思想动态，为改进和提高学院各项工作提供第一手资料。根据学院工作实际，制定本制度。

一、谈心谈话对象

谈心谈话对象为学院领导与全院师生。

二、谈心谈话原则

谈心谈话要体现讲政治、讲正气、关心人、爱护人的精神,坚持实事求是的原则。

三、谈心谈话内容

1.了解谈话对象的思想、工作、学习、生活及家庭等方面的情况。

2.肯定谈话对象的基本成绩,指出谈话对象的缺点和存在问题。

3.对谈话对象提出希望、要求和努力方向。

4.听取谈话对象的意见、建议和要求。

5.其他认为必须谈话的事项。

四、谈心谈话重点

1.教师对班子成员在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映时，要及时谈话提醒，疏导解释、教育引导、防微杜渐。

2.干部与教师之间、班子内部之间出现不团结苗头，要及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。

3.教职工及学生在工作、学习、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们提高克服困难的信心和勇气。

4.教师职称评聘、轮岗、重大奖励、处分以及考核、考察、民主评议等，要及时进行谈话，肯定成绩，指出问题，提出希望和要求。对谈话中反映的重要问题，负责谈心谈话的同志要及时向组织汇报。

五、谈心谈话方法及要求

谈心谈话采用集体谈与个别谈相结合的方法，必要时应随时开展谈心谈话，主动征求意见。师生可以主动向领导干部反映情况、汇报思想。领导班子成员之间、教师之间、师生之间也要互相谈心谈话，沟通思想，融洽关系，形成团结实干的良好氛围。负责谈心谈话的领导要主动了解谈心谈话对象的思想、工作、学习、生活等情况，注重谈话的思想性和原则性，要讲究谈话艺术，增强谈话的针对性，努力提高谈话效果。

六、试行时间

从2021年1月开始试行。